Acuerdo entre docente en huelga de hambre y rector de I.E
El docente de la Institución Educativa Santa Ana de los Caballeros del municipio de Ansermanuevo, Edilberto Zapata, decidió levantar la huelga de hambre que había iniciado este martes luego de un dialogo con los directivos del plantel y gracias a la mediación de la personería, docentes y miembros del comité de convivencia laboral institucional.
De acuerdo con lo pactado, el docente por razones de salud, pasará a laborar en la jornada de la mañana, para lo cual será necesario adecuar los horarios de algunas asignaturas.
El texto del acuerdo con el cual regresa la normalidad académica al colegio es el siguiente:
COMUNICADO #001
Respecto a los acontecimientos vividos en los últimos días en la sede central de la Institución Educativa Santa Ana de los Caballeros y después de las reuniones realizadas por los docentes con el fin de dar soluciones a la problemática presentada, se llegó a los siguientes acuerdos:
- Utilizar el diálogo como medio de solución a problemáticas presentadas, sin llegar a extremos.
- Generar ambientes de sana convivencia.
- Tanto el rector Julio Cesar Carvajal como Edilberto Zapata, presidente de la subdirectiva sindical, manifestaron su voluntad de utilizar un lenguaje moderado y asertivo para buscar la conciliación de la situación y mejorar las relaciones laborales a futuro.
- Se va a abrir el espacio al docente Edilberto Zapata para laborar en la jornada de la mañana y garantizar su derecho a la salud y vida.
- Los estudiantes que reciben clase con el docente, ahora lo harán en la jornada de la mañana adecuando los horarios de educación física y educación artística para éstos estudiantes.
- Respecto a los comunicados realizados por el docente Edilberto en aspectos de manejo de los recursos de la institución, se aclara que son éstos le corresponde vigilar y notificar a entes externos como la contraloría, quienes en la última visita realizada a la institución no encontraron irregularidades.
- El comité de convivencia laboral de la institución seguirá trabajando en la promoción de un clima laboral adecuado y mediar en los conflictos que se han presentado y se pueden presentar a futuro.
Comité de convivencia laboral instituciones
3 de Mayo de 2017
