🧩 ¿Qué quiere decir trabajar “por bloques” o por tareas?
En lugar de que tu día laboral esté estructurado como un horario fijo tipo 9 a. m. – 5 p. m. (por horas), este enfoque divide la jornada en bloques de tiempo orientados a actividades, metas o etapas de trabajo.
Eso significa que, más que “cumplir X horas”, la atención se pone en completar tareas dentro de bloques definidos, lo que puede permitir más flexibilidad y foco.
🧠 ¿Cómo funciona este modelo en la práctica?
📌 1. Bloques de tiempo en lugar de horas continuas
En vez de estar atado a un horario entero del estilo “8 h seguidas”, la jornada se divide en segmentos: por ejemplo:
✔️ 9:00 – 11:00 → Bloque de enfoque profundo en un proyecto
✔️ 11:00 – 11:30 → Revisión de mensajes y coordinación
✔️ 11:30 – 13:00 → Bloque creativo o tareas colaborativas
✔️ Tarde → Bloque para tareas operativas o comunicaciones
Este tipo de organización también se conoce internacionalmente como “microshifting” o trabajo en bloques cortos, especialmente en entornos híbridos o de tecnología.
📌 2. No se trata de trabajar menos, sino de trabajar diferente
La idea no es necesariamente restar horas, sino:
⚡ Hacer más con menos interrupciones
⚡ Agrupar tareas similares para mantener concentración
⚡ Permitir descansos o pausas reales entre bloques
Este enfoque puede aumentar la productividad porque evita la fragmentación del tiempo y reduce el estrés de estar “siempre conectado”.
📌 3. Más autonomía para el trabajador
Cuando se trabaja por bloques:
✔️ Tú (o tu equipo) pueden decidir en qué momento del día realizar un bloque específico, siempre que se cumplan las responsabilidades.
✔️ Se deja menos espacio para reuniones constantes que rompen el ritmo de trabajo.
✔️ Se facilita la coordinación entre equipos distribuidos o híbridos (parte remoto, parte en oficina).
📌 Diferencia con esquemas convencionales
| Tradicional (por horas) | Por bloques / “microshifting” |
|---|---|
| Se espera que estés presente X horas en un horario fijo | Se espera que completes tareas en bloques definidos |
| Prioridad en cumplir tiempo | Prioridad en resultados y foco |
| Menos flexibilidad | Mayor autonomía para organizar el día |
| Más interrupciones por estructura rígida | Menos interrupciones, más concentración |
Este cambio refleja una evolución desde la mentalidad industrial del siglo XX hacia modelos de trabajo más orientados a resultados y flexibilidad, similares a las tendencias de trabajo remoto y flexible que han surgido en años recientes.
🤔 ¿Ventajas y desventajas?
✅ Ventajas
🌟 Puede aumentar la productividad real y la profundidad del foco
🌟 Da mayor flexibilidad al trabajador para gestionar su energía diaria
🌟 Reduce la sensación de estar “siempre trabajando”
❗ Desventajas
⚠️ Requiere disciplina para no extender bloques sin terminar tareas
⚠️ Puede dificultarse la coordinación si no hay reglas claras entre equipos
⚠️ Algunas personas pueden sentir que “trabajan todo el día” si no hay descansos definidos
🧠 Comparación con otras tendencias laborales
Esta tendencia de trabajo por bloques es parte de un círculo más amplio que incluye:
🔹 Trabajo flexible o flextime: donde puedes ajustar tus horarios dentro de un marco acordado.
🔹 Reducción de jornada laboral: como la que avanza en Colombia hacia 42 h semanales (sin reducción salarial).
🔹 Modelos híbridos: combinación de trabajo remoto y presencial para más autonomía.