A partir de julio de 2026, entrará en vigencia una nueva reducción de la jornada laboral en Colombia, que dejará el tiempo máximo de trabajo en 42 horas semanales, sin que esto implique disminución del salario. Este ajuste forma parte del proceso gradual establecido por ley para mejorar las condiciones laborales y el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
✅ ¿Qué cambia exactamente?
- La jornada máxima pasará oficialmente a 42 horas a la semana.
- Las horas podrán organizarse en 5 o 6 días, según acuerdo entre empleador y trabajador.
- Se mantiene la obligación de otorgar al menos un día de descanso a la semana.
- El salario no se reduce, por lo que el valor de la hora ordinaria aumentará automáticamente.
👷♂️ ¿A quiénes aplica?
- A la mayoría de trabajadores del sector privado bajo contrato laboral.
- También cobija a quienes trabajan por turnos, siempre que se respeten los límites legales semanales.
- Para menores de edad, se mantienen restricciones estrictas:
- Entre 15 y 17 años: máximo 30 horas semanales, solo en horario diurno.
- Desde los 17 años en adelante: hasta 40 horas semanales, con límite de trabajo hasta las 8:00 p. m.
⚠️ ¿Hay excepciones?
Sí. Algunas actividades siguen teniendo regímenes especiales, como:
- Trabajos insalubres o peligrosos.
- Sectores con turnos continuos específicos.
- Cargos de dirección, confianza o manejo.
En estos casos, la jornada puede administrarse de forma distinta, siempre bajo lo permitido por la ley.
🏢 ¿Qué deben hacer las empresas?
- Ajustar turnos, horarios y cargas laborales.
- Reorganizar la productividad sin aumentar las horas extra de forma permanente.
- Garantizar que la reducción no afecte el salario ni los derechos adquiridos.
👩💼 ¿Qué deben tener presente los trabajadores?
- La reducción es obligatoria: no es opcional para el empleador.
- Si se sigue trabajando más de 42 horas tras la fecha oficial, esas horas deberán pagarse como extras.
- El cambio no supone rebaja salarial ni pérdida de prestaciones.
🔍 Implicaciones principales
- Mejora del equilibrio entre vida laboral y personal.
- Mayor valor de la hora trabajada.
- Posible ajuste en la contratación, turnos y organización interna de empresas.
- Mayor vigilancia del cumplimiento por parte de las autoridades laborales.