El fuero de prepensionado es una protección laboral especial que impide que los trabajadores a punto de pensionarse sean despedidos sin justa causa. Recientemente, la Corte Suprema de Justicia amplió su alcance, reforzando la estabilidad laboral de quienes están a menos de tres años de alcanzar la edad de pensión, incluso si ya cumplieron con las semanas o capital exigidos.
¿Qué es el fuero de prepensionado?
El fuero de prepensionado es una garantía que protege a trabajadores muy cercanos a pensionarse para que no puedan ser despedidos sin una causa legal justificada.
Antes de la más reciente jurisprudencia, esta figura se había aplicado principalmente a quienes estaban a tres o menos años de cumplir los requisitos pensionales pero aún no tenían todas las semanas cotizadas o el capital necesario para pensionarse.
El cambio clave en la jurisprudencia laboral
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia emitió recientemente la Sentencia SL-2600-2025, que representa un giro importante en la forma de interpretar esta protección.
La Corte determinó que la protección del fuero también ampara a trabajadores que ya cumplieron con las semanas de cotización pero todavía no alcanzan la edad mínima de pensión, siempre que estén a menos de tres años de lograrla.
Esto significa que el despido sin justa causa en esta etapa no puede justificarse simplemente con el pago de una indemnización: el empleador debe demostrar una razón legal sólida para terminar el contrato.
¿Quiénes están protegidos?
La nueva interpretación amplia el fuero para:
- Trabajadores del sector público y privado.
- Personas que están dentro de los tres años previos a la edad de pensión legal, tanto si les faltan semanas como si ya las completaron.
En términos prácticos, esto aplica generalmente a mujeres a partir de los 54 años y a hombres desde los 59 años, cuando aún no han alcanzado la edad legal de pensión.
¿Por qué este fuero es relevante?
Esta protección no es solo un tecnicismo legal. Para muchas personas a punto de retirarse, perder el empleo en esta etapa puede poner en riesgo su sustento y el de su familia, debido a las dificultades reales para volver al mercado laboral con la misma seguridad económica que antes.
La Corte argumenta que garantizar la estabilidad laboral antes de pensionarse no solo protege el derecho pensional, sino que también resguarda la dignidad humana y el mínimo vital de quienes están en la fase final de su vida laboral.
¿Qué deben tener en cuenta empleados y empresarios?
- Empleados: quienes estén cerca de pensionarse tienen ahora una protección más amplia frente a despidos injustificados.
- Empleadores: deberán considerar este fuero como una restricción real a la hora de evaluar desvinculaciones de trabajadores próximos a pensionarse, y justificar la causa si desean terminar legalmente un contrato en estos casos.