Con la reforma laboral 2025, desde el 25 de diciembre se redefine la jornada nocturna: recargo empezará a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.), lo que impactará costos para empleadores y los ingresos de quienes trabajan de noche.
🎯 ¿Qué cambia con el nuevo horario nocturno?
A partir del 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna en Colombia se «adelanta»: todo trabajo realizado desde las 7:00 de la noche hasta las 6:00 de la mañana pasará a ser considerado como nocturno.
El recargo por hora nocturna permanece, y será del 35 % sobre la hora ordinaria. Esto implica que quienes trabajen dentro de ese horario deberían recibir un pago adicional por hora.
Además, con la reforma también se redujo la jornada laboral estándar a 44 horas semanales, lo que implica una reestructuración de turnos para muchas empresas.
👷♂️ Impactos para los trabajadores
- Para quienes laboran en turnos de noche (vigilancia, salud, transporte, establecimientos que operan hasta tarde, etc.), significa un aumento en sus ingresos gracias al recargo nocturno.
- Los trabajadores con turnos mixtos (día + noche) deben revisar bien sus contratos: las horas nocturnas ahora empiezan más temprano, lo que puede aumentar el número de horas con recargo.
- Quienes tienen jornadas en días de descanso, festivos o dominicales deben tener en cuenta que hay recargos adicionales especiales que se suman al recargo nocturno.
🏭 Consecuencias para las empresas
- Las empresas con operaciones nocturnas (fábricas, servicios continuos, retail, seguridad, salud, transporte, etc.) verán un aumento en sus costos salariales, ya que deberán pagar recargos desde las 7:00 p.m.
- Las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) —que operan con márgenes ajustados— podrían enfrentar dificultades si no ajustan sus modelos de negocio o precios.
- Para adaptar sus operaciones, muchas empresas podrían reorganizar turnos, reducir horas de funcionamiento nocturno o ajustar horarios para minimizar el pago de recargos.
✅ Qué tener en cuenta si eres trabajador o empresario
- Verifica en tu contrato cuáles son tus horarios habituales y si esos horarios pasan ahora a considerarse nocturnos.
- Si trabajas en la noche, asegúrate de que tu empleador liquide correctamente el recargo del 35 % por hora nocturna.
- Empresas: revisen su estructura de costos y evalúen ajustes de turnos o de operación que permitan absorber el cambio sin afectar su viabilidad.
- La flexibilización de la jornada (44 h semanales y 42 a partir de Julio de 2026) puede ayudar a redistribuir horas laborales, pero requiere acuerdos claros y planificación anticipada.